Die Everel Group stand bei der Verwaltung und Stärkung ihrer Arbeitgebermarke vor mehreren Herausforderungen. Die Digitalisierung und die internen Kommunikationsprozesse mussten nach den Wünschen des Unternehmens gestaltet werden und boten Raum für Verbesserungen. Dieses Szenario machte es schwierig, ein Gefühl der Zugehörigkeit und der Gemeinschaft unter den Mitarbeitern zu fördern, was für das Unternehmen unerlässlich ist. Entdecken Sie, wie Everel zusammen mit Vip District durch eine Reihe von Vorteilen und Anreizen einen direkten Einfluss auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter hat. Die neuen Initiativen hatten einen großen Einfluss auf ihre Arbeitgebermarke und haben dazu geführt, dass sie ihre Fähigkeit, Top-Talente anzuziehen und zu halten, verbessert haben.
Eine der größten Herausforderungen für Everel im Bereich Personalwesen bestand darin, die traditionelle Rolle des analogen Verwalters (Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Verwaltungsaufgaben usw.) zu überwinden, um eine digitale Säule zu werden und die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Herausforderung war eng mit der Wahrnehmung von Everel als Arbeitgeber verbunden. Everel musste das Angebot an Sozialleistungen erweitern, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben und Talente zu binden. Sie wollten greifbare Anreize und Möglichkeiten für alltägliche Einsparungen bieten. Sie stellten einen Mehrwert dar, der die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und das Image von Everel als begehrenswerter und vielversprechender Arbeitsplatz stärken konnte.
Die Everel Group: Exzellenz und Führung mit langer Tradition
Everel wurde vor fast 40 Jahren (1987) gegründet und ist ein Referenzunternehmen für die Herstellung und Lieferung von elektronischen und elektromechanischen Komponenten für die größten Haushaltsgerätehersteller und die führenden Automobilhersteller auf dem Markt. Mit Hauptsitz in Verona, Italien, verfügt Everel über 36 registrierte internationale Marken und Patente und beschäftigt weltweit 650 Mitarbeiter. Das Unternehmen hat eine nachgewiesene Erfolgsgeschichte mit ständigem Fokus auf Innovation und kontinuierlicher Verbesserung seiner Dienstleistungen.
EVEREL GROUP
- +650 Mitarbeiter weltweit
- 120 Jahre Erfahrung
- 3 Produktionseinheiten (Europa)
“Vip District hat einen sehr positiven Einfluss auf unser Unternehmen gehabt. Die Umsetzung dieser Plattform ist wichtig, um unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Ein Service, der solche Möglichkeiten bietet, ist immer willkommen. Seit wir die Plattform eingeführt haben, gehört sie zu den Vorteilen, die wir neuen Mitarbeitern anbieten. Es ist auch sehr einfach zu benutzen.”
Giada LeoratoEverel's HR Business Partner
