Le groupe Everel a dû relever plusieurs défis pour gérer et améliorer sa marque employeur. Les processus de numérisation et de communication interne devaient être adaptés aux besoins de l’entreprise et pouvaient être améliorés. Ce scénario a rendu difficile la promotion d’un sentiment d’appartenance et de communauté parmi ses employés, ce qui est essentiel pour l’entreprise. Découvrez comment Everel, en collaboration avec Vip District, a eu un impact direct sur la motivation et la satisfaction des employés grâce à une série d’avantages et d’incitants. Les nouvelles initiatives ont eu un impact considérable sur leur marque employeur et leur ont permis de renforcer leur capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents.
L’un des principaux défis d’Everel dans le domaine des ressources humaines était de transcender le rôle traditionnel de l’administrateur analogique (gestion des salaires, temps et présence, tâches administratives, etc.) pour devenir un pilier numérique et soutenir le développement personnel et professionnel de ses employés.
Le défi était étroitement lié à la perception d’Everel en tant qu’employeur. Everel avait besoin d’élargir la gamme d’avantages sociaux pour rester compétitive sur le marché du travail et retenir les talents. Ils voulaient offrir des incitants tangibles et des possibilités d’économies au quotidien. Il s’agissait d’une valeur ajoutée susceptible d’accroître la satisfaction des employés et de renforcer l’image d’Everel en tant que lieu de travail désirable et prometteur.
Le groupe Everel : excellence et leadership dans une longue tradition
Everel, fondée il y a près de 40 ans (1987), est une entreprise de référence dans la production et la fourniture de composants électroniques et électromécaniquespour les plus grandes entreprises d’électroménager et les principaux constructeurs automobiles du marché. Everel, dont le siège se trouve à Vérone, en Italie, possède 36 marques et brevets internationaux enregistrés et emploie 650 personnes dans le monde entier. L’entreprise a fait ses preuves en mettant constamment l’accent sur l’innovation et l’amélioration continue de ses services.
GROUPE EVEREL
- +650 employés dans le monde
- 120 ans d’expérience
- 3 unités de production (Europe)
“Vip District a eu une influence très positive sur notre entreprise. La mise en œuvre de cette plateforme est importante pour nous rendre plus compétitifs sur le marché du travail. Un service qui offre de telles facilités est toujours le bienvenu. Depuis que nous avons mis en place la plateforme, nous l'avons incluse dans les avantages que nous offrons aux nouvelles recrues. Il est également très facile à utiliser.”
Giada LeoratoEverel's HR Business Partner
