La transformation des relations industrielles au cours des dernières années est indéniable. Nous avons assisté à l’émergence de nouveaux formats de travail (à distance et hybrides), de semaines de travail de quatre jours, d’appels vidéo à l’ordre du jour et de nouveaux défis tels que la gestion d’équipes à distance.
Ce nouveau paysage s’accompagne d’une accélération de la transformation numérique des entreprises. Ils ont adopté toutes sortes de technologies de collaboration, de motivation, de communication et de productivité comme alternatives à la distanciation sociale et au travail à distance.
Nous trouvons des entreprises, en particulier des grandes entreprises, qui ont connu un boom technologique. Les entreprises disposent désormais d’une grande variété de plateformes que leurs employés peuvent utiliser. Il s’agit notamment de clubs d’avantages sociaux, de plateformes de gestion des salaires et des assurances, de logiciels de formation en entreprise et bien plus encore.
La technologie est là pour vous faciliter la vie et celle de vos employés, pas pour la compliquer.
Il est bon d’avoir différentes solutions et alternatives pour communiquer, motiver et inciter les employés. Mais cet essor s’accompagne de problèmes. Par exemple, combien de mots de passe et de sites web différents doivent-ils gérer pour accéder aux prestations ? Où trouvent-ils l’accès? Peuvent-ils seulement y accéder depuis son bureau ? Ne peuvent-ils être consultés que depuis le bureau ? Sont-ils accessibles aux employés en contact avec le public, travaillant sur le site ou en dehors du site ?
Il est clair que les entreprises doivent trouver des outils, mais la gestion et l’utilisation doivent être faciles et simples. Pour les départements des ressources humaines et les employés.
Pour allier technologie et convivialité, l’idéal est de disposer d’une plateforme unique. Une plateforme où vous pouvez motiver, connecter et célébrer avec vos employés. Sans négliger la réduction et la simplification de la gestion pour les RH.
La solution est un portail pour les employés tout-en-un, c’est-à-dire une plateforme unique offrant différentes solutions. Cela vous permettra de regrouper sous un seul portail tous les avantages, canaux de communication et services mis à la disposition de vos employés sous un même toit.
Vous pouvez ajouter d’autres fonctionnalités à votre portail pour améliorer et simplifier l’expérience des employés. Par exemple, l’intégration de solutions que vous avez contractées avec d’autres fournisseurs (par exemple, un fournisseur de rémunération flexible) ; l’accès à toutes les autres plateformes au moyen d’un seul login, l’accès à partir de l’application ou de l’ordinateur, etc.
C’est une nouvelle ère pour l’expérience des employés et les portails d’employés.
Des centaines d’entreprises en Europe utilisent déjà le portail tout-en-un de Vip District. Et plus de 6 millions d’employés !
Le fait est que de plus en plus d’entreprises adhèrent à cette solution. Pourquoi ? Il s’agit notamment de la facilité de mise en œuvre, de la gestion autonome et des coûts abordables. Ce sont là des raisons convaincantes. Sans parler des différents services qui peuvent être ajoutés au portail. Lancer une telle plateforme en quelques semaines, sans avoir besoin d’un soutien technologique supplémentaire, est une raison suffisante.
Voici quelques-uns des services et facilités dont vous pouvez bénéficier grâce au portail des employés « tout-en-un » :
- Club de réduction : élargissez et diversifiez votre ensemble d’avantages grâce à des centaines de réductions sur des articles de grandes marques.
- Réseau social d’entreprise : gérez les événements, les activités, le contenu, les enquêtes, les concours et la communication interne en toute simplicité.
- Reconnaissance : reconnaissance transversale entre les employés. Un programme de points de rétroaction positive aligné sur la culture et les valeurs de l’entreprise.
- Incentives gamifiées : motivez vos employés en leur attribuant des points pour la réalisation d’objectifs, de défis, à l’occasion de sa nouvelle incorporation dans l’entreprise, de leur anniversaire, etc.
- Cadeaux pour les moments spéciaux : offrez des cadeaux spéciaux à vos employés et partenaires avec une simplicité jamais vue auparavant. Une solution complète, clé en main, qui vous permet d’oublier la logistique des fournisseurs et des achats.
- Autonomie et support: tous les produits disposent d’outils d’administration et de reporting en temps réel. En plus des RH et de l’assistance et du soutien aux employés.
- Et plus encore : covoiturage, tableau de bord des rémunérations, tableau d’affichage, etc.
Faites passer votre stratégie de RH et de marque employeur à la vitesse supérieure.
Le moment est venu de doter votre équipe de la meilleure technologie possible et d’une gestion simplifiée. Et pour vos employés, la simplicité et le confort qu’ils méritent.
