La trasformazione nelle relazioni lavorative negli ultimi anni è evidente. Abbiamo assistito all’emergere di nuovi tipi di lavoro (smart e ibrido), di settimane lavorative di 4 giorni, di videocall all’ordine del giorno e di nuove sfide come la gestione di team a distanza.
Questo nuovo panorama è accompagnato da un’ accelerazione della digital transformation delle aziende. Le quali hanno abbracciato tutti i tipi di tecnologie collaborative, motivazionali, di comunicazione e di produttività come alternative al distanziamento sociale e allo smart working.
Troviamo aziende, soprattutto di grandi dimensioni, che hanno vissuto un boom tecnologico. Imprese che ora dispongono di diverse piattaforme per i loro dipendenti. Queste includono portali di sconti, piattaforme di gestione paghe e assicurazioni, software di formazione aziendale e molto altro.
La tecnologia è qui per rendere la sua vita e quella dei suoi dipendenti più facile, non più complicata.
È fantastico avere diverse soluzioni e alternative per comunicare, motivare e incentivare i dipendenti. Ma con questo boom, bisogna considerare anche le possibili difficoltà. Per esempio, quante password e siti web diversi devono ricordare per accedere ai loro benefit? Dove trovano gli accessi? I dipendenti sanno che hanno a disposizione tutti questi servizi? È possibile accedere solo dall’ufficio? Sono disponibili per tutti i dipendenti? Sia per chi lavora in sede che per quelli che lavorano fuori?
È chiaro che le aziende devono trovare degli strumenti adatti, ma la gestione e l’utilizzo devono essere facili e semplici. Sia per il dipartimento di risorse umane che per i dipendenti.
Per far sì che tecnologia e facilità di utilizzo vadano di pari passo, una piattaforma unica è la soluzione ideale. Una piattaforma dove poter motivare, connettersi e festeggiare con i dipendenti. Per non parlare della riduzione e della semplificazione della gestione per le Risorse Umane.
La soluzione è un portale per i dipendenti all-in-one, ossia un’unica piattaforma che offra diverse soluzioni. In questo modo, racchiuderai tutti i vantaggi, i canali di comunicazione e i servizi a disposizione dei dipendenti in un unico portale.
Ci sono altre funzioni che puoi inserire nel portale per migliorare e semplificare l’esperienza dei dipendenti. Per esempio, integrare le soluzioni stipulate con altri fornitori (come quello delle buste paga); la possibilità di avere un unico login per accedere a tutte le altre piattaforme, accesso via app o dal computer, ecc.
Sicuramente, una nuova era per l’esperienza dei dipendenti e per i portali a loro dedicati.
Centinaia di aziende in Europa utilizzano già il portale per i dipendenti all-in-one di Vip District. E più di 6 milioni di dipendenti!
Sempre più aziende stanno aderendo a questa soluzione. Perché? La facilità di implementazione, la gestione autonoma e i costi accessibili. Sono tutte ragioni valide. Per non parlare di tutti i diversi servizi che possono essere aggiunti al portale. Lanciare una piattaforma come questa in un paio di settimane, senza la necessitàdi un ulteriore supporto tecnologico, è un altro dei motivi.
Alcuni dei servizi che puoi avere con il portale per i dipendenti All-in-one:
- Portale di sconti: amplia e diversifica il pacchetto di benefit con centinaia di sconti sui top brand.
- Social network aziendale: gestisci eventi, attività, contenuti, sondaggi, concorsi e comunicazione interna in modo semplice.
- Riconoscimento: recognition trasversale tra i dipendenti. Un programma di punti di feedback positivo allineato alla cultura e ai valori aziendali.
- Gamification degli incentivi: motiva e incentiva i dipendenti con premi per il raggiungimento di obiettivi, sfide, nuove idee, benvenuto, compleanni, ecc.
- Regali per momenti speciali: fai regali ai dipendenti e ai partner commerciali con una semplicità mai vista prima. Una soluzione completa e immediata che ti farà dimenticare la logistica con fornitori e acquisti.
- Autonomia e assistenza: tutti i prodotti dispongono di tool di amministrazione e di reporting in tempo reale. Inoltre, di assistenza e supporto per HR e per i dipendenti.
- E ancora: carpooling, dashboar del pacchetto retributivo annuo, bacheca annunci, ecc.
Porta la strategia HR e di employer branding a un livello successivo.
È il momento di garantire al team la migliore tecnologia possibile e la massima facilità di gestione. E per i dipendenti, la semplicità e il comfort che meritano.
