Der Wandel der Arbeitsbeziehungen in den letzten Jahren ist unbestreitbar. Wir haben das Aufkommen neuer Arbeitsformate (Remote und Hybrid), 4-Tage-Wochen, Videotelefonie an der Tagesordnung und neue Herausforderungen wie das Management von Remote-Teams erlebt.
Diese neue Landschaft geht mit einer Beschleunigung der digitalen Transformation von Unternehmen einher. Sie haben alle Arten von Technologien zur Zusammenarbeit, Motivation, Kommunikation und Produktivität als Alternativen zu sozialer Distanz und Fernarbeit angenommen.
Wir finden Unternehmen, insbesondere große, die einen Technologieboom erlebt haben. Die Unternehmen haben jetzt eine Vielzahl von Plattformen, die ihre Mitarbeiter nutzen können. Dazu gehören Benefit Clubs, Plattformen zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Versicherungen, Software für Unternehmensschulungen und vieles mehr.
Technologie ist dazu da, Ihr Leben und das Ihrer Mitarbeiter zu erleichtern, nicht zu verkomplizieren.
Es ist großartig, verschiedene Lösungen und Alternativen zur Kommunikation, Motivation und Incentivierung der Mitarbeiter zu haben. Aber dieser Boom bringt auch Probleme mit sich. Wie viele verschiedene Passwörter und Websites müssen sie zum Beispiel verwalten, um Zugang zu Leistungen zu erhalten? Wo finden sie Zugang? Wissen die Mitarbeiter, dass sie über all diese Dienste verfügen? Kann man nur vom Büro aus auf sie zugreifen? Sind sie für Mitarbeiter in der Öffentlichkeit, vor Ort und außerhalb des Unternehmens zugänglich?
Es ist klar, dass Unternehmen Tools finden müssen, aber die Verwaltung und Nutzung muss leicht und einfach sein. Sowohl für Personalabteilungen als auch für Mitarbeiter.
Um Technologie und Benutzerfreundlichkeit miteinander zu verbinden, ist eine einzige Plattform ideal. Eine Plattform, auf der Sie Ihre Mitarbeiter motivieren, verbinden und feiern können. Ganz zu schweigen von der Reduzierung und Vereinfachung der Verwaltung für die Personalabteilung.
Die Lösung ist ein All-in-One-Mitarbeiterportal, d. h. eine einzige Plattform, die verschiedene Lösungen bietet. So haben Sie alle Vorteile, Kommunikationskanäle und Dienste, die Ihren Mitarbeitern zur Verfügung stehen, unter einem Dach.
Es gibt noch weitere Funktionen, die Sie Ihrem Portal hinzufügen können, um die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern und zu vereinfachen. Zum Beispiel die Integration von Lösungen, die Sie mit anderen Anbietern vereinbart haben (z.B. Anbieter von flexiblen Vergütungen); ein einziges Login für den Zugriff auf alle anderen Plattformen, Zugriff von der App oder vom Computer aus, usw.
Definitiv eine neue Ära für Mitarbeitererfahrungen und Mitarbeiterportale.
Hunderte von Unternehmen in Europa nutzen bereits das All-in-One Mitarbeiterportal von Vip District. Und mehr als 6 Millionen Mitarbeiter!
Tatsache ist, dass sich immer mehr Unternehmen dieser Lösung anschließen. Und warum? Dazu gehören einfache Implementierung, autonome Verwaltung und erschwingliche Kosten. Das sind alles zwingende Gründe. Ganz zu schweigen von all den verschiedenen Diensten, die dem Portal hinzugefügt werden können. Die Einführung einer solchen Plattform innerhalb von ein paar Wochen, ohne zusätzliche technische Unterstützung , ist Grund genug.
Einige der Dienste und Einrichtungen, die Sie mit dem All-in-One Mitarbeiterportal nutzen können:
- Discount Club: Erweitern und diversifizieren Sie Ihr Vorteilspaket mit Hunderten von Rabatten auf große Marken.
- Soziales Unternehmensnetzwerk: Verwalten Sie Veranstaltungen, Aktivitäten, Inhalte, Umfragen, Wettbewerbe und interne Kommunikation auf einfache Weise.
- Anerkennung: übergreifende Anerkennung unter den Mitarbeitern. Ein positives Feedback-Punkteprogramm, das mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens übereinstimmt.
- Gamifizierte Anreize: Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit Punkten für das Erreichen von Zielen, Herausforderungen, neuen Ideen, Begrüßungen, Geburtstagen usw. und schaffen Sie Anreize.
- Geschenke für besondere Momente: Verschenken Sie rechtzeitig Geschenke an Mitarbeiter und Partner mit einer nie dagewesenen Einfachheit. Eine schlüsselfertige Komplettlösung, die Sie die Logistik mit Lieferanten und den Einkauf vergessen lässt.
- Autonomie und Unterstützung: Alle Produkte verfügen über Echtzeit-Verwaltungs- und Berichtstools. Zusätzlich zu HR und Mitarbeiterbetreuung und -unterstützung.
- Und noch mehr: Fahrgemeinschaften, Gehaltspaket-Dashboard, Schwarzes Brett, etc.
Bringen Sie Ihre HR- und Employer Branding-Strategie auf die nächste Stufe.
Jetzt ist es an der Zeit, Ihrem Team die bestmögliche Technologie und einfache Verwaltung zu bieten. Und für Ihre Mitarbeiter die Einfachheit und den Komfort, den sie verdienen.
