En los últimos años es innegable la transformación en las relaciones laborales. Hemos visto aparecer nuevos formatos de trabajo (remoto e híbrido), jornadas laborales de 4 días semanales, videollamadas al orden del día, y desafíos nuevos como gestionar equipos a distancia.
Este nuevo panorama va acompañado por la aceleración en la transformación digital de las empresas. Las cuales han adoptan todo tipo de tecnologías de colaboración, motivación, comunicación y productividad como alternativas al distanciamiento social y al trabajo remoto.
Encontramos empresas, especialmente las grandes, que han experimentado un boom tecnológico. Empresas que ahora cuentan con diversas plataformas para uso de sus empleados. Apareciendo así, clubs de ventajas, plataformas de gestión de nóminas y de seguros, sotfwares de formación corporativa y muchas más.
La tecnología llega para facilitar tu vida y la de tus empleados, no complicarla
Está muy bien poder contar con diferentes soluciones y alternativas para comunicar, motivar e incentivar a los empleados. Pero con este boom vienen problemas. Por ejemplo, ¿cuántas contraseñas y webs diferentes tienen que gestionar para acceder a los beneficios? ¿Dónde encuentran los accesos? ¿Saben los empleados que tienen todos estos servicios? ¿Pueden acceder sólo desde la oficina? ¿Son accesibles a los empleados de cara al público, que trabajan en planta o fuera de las instalaciones?
Está claro que las empresas necesitan encontrar herramientas, pero la gestión y uso tienen que ser fácil y simple. Tanto para los departamentos de recursos humanos como para los empleados.
Para que la tecnología y la facilidad de uso sean aliado, es ideal contar con una plataforma única. Una plataforma con la que puedas motivar, conectar y celebrar con tus empleados. Sin olvidar de reducir y simplificar la gestión para RRHH.
La solución es un portal del empleado tipo All-in-one, o sea, una única plataforma que ofrece diferentes soluciones. Así tener todos los beneficios, canales de comunicación y servicios de que disponen tus empleados bajo un “mismo techo”.
Hay otras características que puedes sumar a tu portal para mejorar y simplificar la experiencia del empleado. Por ejemplo, integrar soluciones que tienes contratadas con otros proveedores (ej. proveedor de retribución flexible); tener un único login para acceder a todas las otras plataformas, acceso desde la app o el ordenador, etc.
Definitivamente, una nueva era para la experiencia del empleado y los portales del empleado
Centenas de empresas en Europa ya utilizan el portal del empleado all-in-one de Vip District. Y ¡más de 6 millones de empleados!
El hecho es que cada vez más empresas se suman a esta solución. ¿Porqué? Habría que mencionar aquí su facilidad de implementación, la autonomía de su gestión y sus asequibles costes. Todas estas son razones de peso. Esto sin mencionar todos los diferentes servicios que se pueden añadir al portal. Lanzar una plataforma como ésta en un par de semanas, sin la necesidad de soporte tecnológico extra, son motivo suficientes.
Algunos de los servicios y facilidades que puedes tener con el portal del empleado All-in-one:
- Club de descuentos: amplia y diversifica el paquete de beneficios con centenas de descuentos en grandes marcas.
- Red social corporativa: gestiona eventos, actividades, contenidos, encuestas, concursos y comunicación interna de manera sencilla.
- Reconocimiento: reconocimiento transversal entre empleados. Un programa de puntos del feedback positivo alineado con los la cultura y valores corporativos.
- Incentivos gamificados: motiva e incentiva tus empleados con puntos por lograr objetivos, desafíos, aportar nuevas ideas, bienvenida, cumpleaños, etc.
- Regalos para momentos especiales: haz regalos puntuales a empleados y partners con una simplicidad jamás vista. Solución completa y llave en mano que te hará olvidar de la logística con proveedores y compras.
- Autonomía y soporte: todos los productos cuentan con herramientas de administración e informes en tiempo real. Además, de una atención y soporte para Recursos humanos y para empleados.
- Y más: carpooling, dashboard de paquete retributivo, tablón de anuncios, etc.
Lleva tu estrategia de recursos humanos y employer branding al siguiente nivel.
Este es el momento de darle a tu equipo la mejor tecnología y facilidad de gestión posible. Y a tus empleados, la simplicidad y comodidad que se merecen.
