VIP AWARDS
Reconocimiento peer-to-peer: el feedback que transforma
Si el elogio es motivador, imagina el impacto de tener el reconocimiento como chispa diaria de inspiración para tu equipo. Con Vip Awards podrás desatar una ola de conexiones, motivación y éxito que transformará por completo la cultura de tu empresa.
¡Descubre la potencia del reconocimiento peer-to-peer con Vip Awards!
Un espacio para fomentar un buen clima laboral
Reconocimiento entre compañeros de trabajo
¡Dar un feedback positivo nunca ha sido tan fácil! Entrega puntos junto a un mensaje personalizado para agradecer, elogiar, felicitar o reconocer a colegas, de cualquier área de la empresa.
Dinamización e interacción
Crea campañas temáticas y nos encargamos de la dinamización. Vip Awards envía avisos personalizados y automáticos a cada usuario para estimular su participación. Te facilitamos toda la dinamización.
Visibilidad al máximo
Acompaña el muro de mensajes y rankings, y elige si son visibles para toda la compañía o no. Y resalta más los elogios enviados notificando a otros miembros del equipo.
Refuerzo a los valores corporativos
Define los valores que deseas destacar y asocia cada feedback positivo a un valor corporativo. Todos juntos y alineados para fortalecer la cultura empresarial.
Reconocimiento peer-to-peer que marca la diferencia:
¡El salario emocional sí importa!
Los empleados regalan puntos y envían mensajes de feedback positivo a los compañeros de cualquier sede u oficina. Desde un “muchas gracias”, hasta un auténtico elogio.
Los empleados se sentirán reconocidos por su trabajo y el esfuerzo, no solo por sus responsables, sino también por sus compañeros.
Posibilidad de contestar al feedback con un mensaje personalizado y reaccionar con emojis divertidos.
Ganan los empleados, y la empresa también
Fortalece la imagen y cultura corporativa con una plataforma personalizada, también en modo App.
Identifica talentos y conoce a tus empleados a través de los ojos de otros miembros de tu equipo.
Crea un ambiente laboral donde priman el reconocimiento, el respeto y el bienestar.
Crea campañas dinámicas con la duración que desees y los puntos disponibles a regalar. Puedes, incluso, habilitar rankings de los más queridos y más generosos.
Reconocimiento peer-to-peer que marca la diferencia:
¿Por qué Vip Awards es la mejor plataforma de reconocimiento peer-to-peer?
Multiplataforma y multiidioma
La plataforma del reconocimiento peer-to-peer Vip Awards está disponible en 8 idiomas, accesible a través de la app y desde cualquier dispositivo y navegador.
Configuración avanzada
Configuración a medida: define cada campaña según duración y criterios de entrega y recarga de puntos. Elige la visibilidad del ranking, así como de los mensajes. Define los valores corporativos y segmenta los usuarios que pueden acceder a Vip Awards.
Comunicación inteligente
Comunicaciones automáticas: inicio y fin de las campañas, notificación de los puntos pendientes, aviso de puntos y mensajes recibidos enviadas vía email o a través de la App.
Informes en tiempo real
Acceso en tiempo real a las estadísticas y detalles de uso, lo que le permite extraer valiosas conclusiones desde el punto de vista del reconocimiento entre iguales. Acceso en tiempo real a las estadísticas de uso y detalles que permiten sacar conclusiones valiosas desde el punto de vista del reconocimiento peer-to-peer. Descubre aquello que tu equipo más valora en sus compañeros y descubre los talentos escondidos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es reconocimiento peer-to-peer?
Reconocimiento peer-to-peer, también conocido como reconocimiento entre pares o reconocimiento entre iguales, es una práctica de apreciar a los compañeros por sus habilidades o resultados. Por ejemplo, dar feedback positivo a un compañero por una tarea o por su actitud colaborativa en un proyecto.
¿Cómo un programa de reconocimiento peer-to-peer puede reforzar los valores corporativos de una empresa?
Los valores corporativos son principios que mueven el ser y el hacer en una empresa. Animar a los empleados a reconocer cuando alguien se destaca por estos valores, es una forma genial de motivarlos a seguir haciéndolo en su día a día. Y esto se refleja en el clima y cultura de la empresa.
¿Qué valores corporativos puedo fomentar con un programa de reconocimiento entre pares?
Los valores suelen variar de una empresa a otra. Algunos ejemplos de valores que puedes fomentar gracias a un programa de reconocimiento peer-to-peer son: respeto, innovación, colaboración, compromiso, excelencia, transparencia, adaptabilidad, iniciativa, trabajo en equipo, aprendizaje continuo, etc.
¿Cómo se implementa el programa de reconocimiento peer-to-peer en una empresa?
Para lanzar un programa de reconocimiento entre compañeros se definen las reglas para valorar a los colegas y se promueve la participación activa de los empleados. Para que sea efectivo y dinámico, lo mejor es que cuente con un sistema digital fácil de usar y accesible para todos.
Reinventa la relación con tus empleados
Sumérgete en la experiencia de Vip Awards y deja que el reconocimiento peer-to-peer transforme tu cultura empresarial.
