VIP-AWARDS
Peer-to-Peer-Anerkennungsplatfform
Wie positiv sich ein Lob auswirken kann, wissen wir alle. Stellen Sie sich also vor, wie motivierend es für Ihr Team sein kann, wenn Sie Anerkennung als tägliche Inspiration nutzen. Vip Awards löst eine Welle von Verbundenheit, Motivation und Erfolg aus. Verändern Sie Ihre Unternehmenskultur mit Vip Awards.
Entdecken Sie die Macht der Peer-to-Peer-Anerkennung mit Vip Awards!
Raum für ein positives Arbeitsumfeld.
Anerkennung und Wertschätzung unter Kollegen
Noch nie war es so einfach, positives Feedback zu geben! Vergeben Sie Punkte mit einer persönlichen Nachricht, um Ihren Mitarbeitenden zu danken, sie zu loben, zu beglückwünschen oder ihnen einfach Anerkennung zu zollen – überall in Ihrem Unternehmen.
Engagement und Interaktion
Sie arbeiten die thematische Kampagne aus und wir kümmern uns um die Werbung für die Kampagne. Um die Teilnahme an der Kampagne zu fördern, sendet Vip Awards personalisierte und automatische Benachrichtigungen an jeden Nutzer. Wir kümmern uns um alles!
Maximale Sichtbarkeit
Fügen Sie der Pinnwand Nachrichten und Rangfolgen hinzu und entscheiden Sie, ob diese für das gesamte Unternehmen angezeigt werden sollen. Heben Sie Komplimente hervor, indem Sie andere Mitarbeitende darüber informieren.
Unternehmenswerte stärken
Legen Sie die Werte fest, die Sie hervorheben möchten. Verbinden Sie jedes positive Feedback mit einem Unternehmenswert. Gemeinsam und aufeinander abgestimmt zu handeln, ist der Schlüssel, um die Unternehmenskultur zu stärken.
Eine Peer-to-Peer-Anerkennungsplattform, die einen Unterschied macht:
Emotionales Gehalt ist wichtig!
Die Mitarbeitenden vergeben Punkte und senden positives Feedback an ihre Kolleginnen und Kollegen, unabhängig von deren Standort oder Büro. Von einem „Danke“ bis zu einem aufrichtigen Kompliment.
Die Mitarbeitenden fühlen sich nicht nur von ihren Vorgesetzten, sondern auch von ihren Kolleginnen und Kollegen für ihre Arbeit und ihr Engagement anerkannt und geschätzt.
Sie können auf das Feedback Ihrer Kolleginnen und Kollegen mit einer persönlichen Nachricht und lustigen Emojis reagieren.
Die Mitarbeitenden gewinnen, das Unternehmen gewinnt
Stärkung des Unternehmensimages und der Unternehmenskultur durch eine maßgeschneiderte Plattform. Auch als App-Version erhältlich.
Erkennen Sie Talente und sehen Sie Ihre Mitarbeitende durch die Augen ihrer Kolleginnen und Kollegen.
Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Anerkennung, Respekt und Wohlbefinden in den Vordergrund stellt.
Erstellen Sie dynamische Kampagnen für beliebige Zeiträume und mit beliebiger Punktzahl. Sie können sogar eine Rangliste der beliebtesten oder großzügigsten Mitarbeitenden erstellen.
Peer-to-Peer-Anerkennung, die einen Unterschied macht:
Warum ist Vip Awards die beste Peer-to-Peer-Anerkennungsplattform?
Multiplattform und Mehrsprachigkeit
Die Peer-to-Peer-Plattform für Anerkennung Vip Awards ist in 8 Sprachen verfügbar und kann sowohl über die App als auch von jedem beliebigen Gerät und Browser aus genutzt werden.
Erweiterte Einstellungen
Maßgeschneiderte Konfiguration. Definieren Sie jede einzelne Kampagne nach Dauer, Zustellungskriterien und Punktzahl; legen Sie ein Ranking und die Sichtbarkeit von Nachrichten fest; definieren Sie die zugehörigen Unternehmenswerte und segmentieren Sie die Benutzer mit Zugang zu Vip Awards.
Intelligente Kommunikation
Automatische Kommunikation: E-Mail- oder App-Benachrichtigungen über Beginn/Ende der Kampagne und Punkte, ausstehende Punkte und eingegangene Nachrichten.
Berichte in Echtzeit
Echtzeit-Zugriff auf Nutzungsstatistiken und -details, die wertvolle Rückschlüsse auf die Peer-to-Peer-Anerkennung zulassen. Finden Sie heraus, welche Eigenschaften Ihr Team am meisten an seinen Kolleginnen und Kollegen schätzt, und identifizieren Sie bisher verborgene Talente in Ihrem Team.
FAQs
Was ist Peer-to-Peer Anerkennung?
Peer-to-Peer Anerkennung, auch kollegiale Anerkennung genannt, ist ein echter Ausdruck des Lobes und der Wertschätzung zwischen Mitarbeitenden. Einem Kollegen wird positives Feedback gegeben, z.B. für die gezeigten Fähigkeiten, die erzielten Ergebnisse oder für die Zusammenarbeit in einem Projekt.
Wie kann eine Peer-to-Peer-Anerkennungsplattform die Unternehmenswerte eines Unternehmens stärken?
Unternehmenswerte sind die Grundsätze, an denen sich ein Unternehmen orientiert – wer es ist, wofür es steht und was es tut. Wenn Sie Ihre Mitarbeitende dazu ermutigen, jemanden zu würdigen, der sich durch die Förderung und Einhaltung dieser Werte auszeichnet, ist dies eine gute Möglichkeit, alle Mitarbeitende zu motivieren, dies auch in ihrer täglichen Arbeit zu tun. Dies spiegelt sich dann auch im Klima und in der Kultur des Unternehmens wider.
Welche Unternehmenswerte kann ich den Mitarbeitenden nahelegen, ihren Kolleginnen und Kollegen zu danken?
Unternehmenswerte sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Einige Beispiele für Werte, die Sie mit Hilfe einer Peer-to-Peer-Anerkennungsplattform fördern können, sind: Respekt, Innovation, Zusammenarbeit, Engagement, Exzellenz, Transparenz, Anpassungsfähigkeit, Initiative, kontinuierliches Lernen usw.
Wie wird ein Peer-to-Peer Anerkennungsprogramm in einem Unternehmen umgesetzt?
Die Einführung eines Peer-to-Peer Anerkennungsprogramms beginnt mit der Festlegung der Regeln für die Peer-to-Peer Anerkennung und der Förderung der aktiven Beteiligung der Mitarbeitende. Der beste Weg, das Programm effektiv und dynamisch zu gestalten, ist ein digitales System, das einfach zu bedienen und für alle zugänglich ist.
Mitarbeiterbeziehungen neu definieren!
Tauchen Sie ein in die Vip Awards-Erfahrung und lassen Sie zu, dass die Anerkennung durch Gleichgestellte Ihre Unternehmenskultur verändert.
