Il Gruppo Everel ha dovuto affrontare diverse sfide nella gestione e nella valorizzazione del suo employer brand. I processi di digitalizzazione e di comunicazione interna dovevano essere organizzati secondo i gusti dell’azienda e avevano margini di miglioramento. Questo scenario ha reso difficile promuovere un senso di appartenenza e di comunità tra i dipendenti, che è essenziale per l’azienda. Scopra come Everel, insieme a Vip District, ha avuto un impatto diretto sulla motivazione e sulla soddisfazione dei dipendenti, grazie a una serie di benefit e incentivi. Le nuove iniziative hanno avuto un impatto enorme sul loro employer brand e li hanno portati a rafforzare la loro capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti.
Una delle principali sfide di Everel nell’ambito delle Risorse Umane è stata quella di trascendere il ruolo tradizionale dell’amministratore analogico (gestione delle buste paga, rilevazione delle presenze, attività amministrative, ecc.) diventare un pilastro digitale e sostenere lo sviluppo personale e professionale dei propri dipendenti.
La sfida era strettamente legata alla percezione di Everel come datore di lavoro. Everel aveva bisogno di ampliare la gamma di benefit per i dipendenti per rimanere competitiva sul mercato del lavoro e trattenere i talenti. Volevano offrire incentivi tangibili e opportunità di risparmio quotidiano. Si trattava di un valore aggiunto che poteva aumentare la soddisfazione dei dipendenti e rafforzare l’immagine di Everel come luogo di lavoro desiderabile e promettente.
Il Gruppo Everel: eccellenza e leadership con una lunga tradizione
Everel, fondata quasi 40 anni fa (1987), è un’azienda di riferimento nella produzione e fornitura di componenti elettronici ed elettromeccanici per le maggiori aziende di elettrodomestici e le principali case automobilistiche del mercato. Con sede a Verona, Italia, Everel ha 36 marchi e brevetti internazionali registrati e una forza lavoro globale di 650 dipendenti in tutto il mondo. L’azienda ha una comprovata esperienza di costante attenzione all’innovazione e al miglioramento continuo dei propri servizi.
GRUPPO EVEREL
- +650 dipendenti in tutto il mondo
- 120 anni di esperienza
- 3 unità di produzione (Europa)
“Il Vip District ha avuto un'influenza molto positiva sulla nostra azienda. L'implementazione di questa piattaforma è importante per renderci più competitivi sul mercato del lavoro. Un servizio che offre strutture come queste è sempre ben accetto. Da quando abbiamo implementato la piattaforma, l'abbiamo inclusa tra i vantaggi che offriamo ai nuovi assunti. È anche molto facile da usare.”
Giada LeoratoEverel's HR Business Partner
