De Everel Groep stond voor verschillende uitdagingen bij het beheren en verbeteren van haar employer brand. Digitalisering en interne communicatieprocessen moesten naar wens van het bedrijf worden ingericht en waren voor verbetering vatbaar. Dit scenario maakte het moeilijk om het saamhorigheidsgevoel en de gemeenschapszin onder de werknemers te bevorderen, wat essentieel is voor het bedrijf. Ontdek hoe Everel, samen met Vip District, erin geslaagd is om de motivatie en tevredenheid van werknemers direct te beïnvloeden door middel van een reeks voordelen en incentives. De nieuwe initiatieven hadden een enorme impact op hun employer brand en hebben ertoe geleid dat ze hun vermogen om toptalent aan te trekken en te behouden hebben versterkt.
Een van de belangrijkste uitdagingen van Everel op het gebied van Human Resources was om de traditionele rol van de analoge administrateur (salarisadministratie, tijdregistratie, administratieve taken, etc.) te overstijgen om een digitale pijler te worden en de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerkers te ondersteunen.
De uitdaging hield nauw verband met de perceptie van Everel als werkgever. Everel moest het aanbod van werknemersvoordelen uitbreiden om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt en talent te behouden. Ze wilden tastbare stimulansen en mogelijkheden voor dagelijkse besparingen bieden. Ze vormden een toegevoegde waarde die de tevredenheid van de werknemers kon verhogen en het imago van Everel als aantrekkelijke en veelbelovende werkplek kon versterken.
De Everel Groep: Uitmuntendheid en leiderschap met een lange traditie
Everel, bijna 40 jaar geleden (1987) opgericht, is een referentiebedrijf in de productie en levering van elektronische en elektromechanische onderdelenvoor de grootste bedrijven in huishoudelijke apparaten en de belangrijkste autofabrikanten op de markt. Everel, met hoofdkantoor in Verona, Italië, heeft 36 geregistreerde internationale handelsmerken en patenten en een wereldwijd personeelsbestand van 650 werknemers. Het bedrijf heeft een bewezen staat van dienst met een constante focus op innovatie en voortdurende verbetering van haar diensten.
GROEP EVEREL
- +650 werknemers wereldwijd
- 120 jaar ervaring
- 3 productie-eenheden (Europa)
“Vip District heeft een zeer positieve invloed gehad op ons bedrijf. De implementatie van dit platform is belangrijk om ons concurrerender te maken op de arbeidsmarkt. Een service die faciliteiten zoals deze biedt, is altijd welkom. Sinds we het platform hebben geïmplementeerd, hebben we het opgenomen in de voordelen die we nieuwe werknemers bieden. Het is ook heel gemakkelijk te gebruiken.”
Giada LeoratoEverel's HR Business Partner
