O Grupo Everel enfrentou vários desafios na gestão e valorização da sua marca de empregador. A digitalização e os processos de comunicação interna tinham de ser organizados ao gosto da empresa e podiam ser melhorados. Este cenário dificultou a promoção de um sentimento de pertença e de comunidade entre os seus empregados, o que é essencial para a empresa. Descubra como a Everel, juntamente com a Vip District, conseguiu ter um impacto direto na motivação e satisfação dos funcionários através de uma gama de benefícios e incentivos. As novas iniciativas tiveram um enorme impacto na sua marca de empregador e levaram-no a reforçar a sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos.
Um dos principais desafios da Everel na área dos Recursos Humanos era transcender o papel tradicional do administrador analógico (gestão de salários, controlo de assiduidade, tarefas administrativas, etc.) para se tornar um pilar digital e apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores.
O desafio estava intimamente relacionado com a perceção da Everel enquanto empregador. A Everel precisava de alargar a gama de benefícios dos empregados para se manter competitiva no mercado de trabalho e reter talentos. Queriam oferecer incentivos tangíveis e oportunidades de poupança no dia a dia. Estes incentivos constituíam um valor acrescentado que poderia aumentar a satisfação dos empregados e reforçar a imagem da Everel como um local de trabalho desejável e prometedor.
O Grupo Everel: Excelência e liderança com uma longa tradição
A Everel, fundada há quase 40 anos (1987), é uma empresa de referência na produção e fornecimento de componentes electrónicos e electromecânicospara as maiores empresas de electrodomésticos e para os principais fabricantes de automóveis do mercado. Com sede em Verona, Itália, a Everel tem 36 marcas comerciais e patentes internacionais registadas e uma força de trabalho global de 650 funcionários em todo o mundo. A empresa tem um historial comprovado de constante concentração na inovação e na melhoria contínua dos seus serviços.
GRUPO EVEREL
- +650 empregados em todo o mundo
- 120 anos de experiência
- 3 unidades de produção (Europa)
“A Vip District tem tido uma influência muito positiva na nossa empresa. A implementação desta plataforma é importante para nos tornar mais competitivos no mercado de trabalho. Um serviço que ofereça facilidades como estas é sempre bem-vindo. Desde que implementámos a plataforma, incluímo-la entre as vantagens que oferecemos aos novos recrutas. É também muito fácil de utilizar.”
Giada LeoratoEverel's HR Business Partner
