Mitarbeiterrabatte, der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Um die Produktivität unseres Unternehmens zu steigern und unsere Geschäftsziele zu erreichen , ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden engagiert und zufrieden sind. Wir alle wissen jedoch, dass der heutige Arbeitsmarktheutzutage hart umkämpft ist. Es ist also keine leichte Aufgabe, Fachleute für sich zu gewinnen. Zusätzlich zu den Löhnen suchen die Arbeitnehmer nach zusätzlichen Leistungen, um ihre berufliche Laufbahn zu verbessern. Dazu ist es unerlässlich, Mitarbeiterrabatte anzubieten.

Was sind Mitarbeiterrabatte?

Mitarbeiterrabatte sind Sonderangebote und Preisnachlässe, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden gewähr en. Diese können für Produkte oder Dienstleistungen gelten. Sie können eine breite Palette von Kategorien abdecken, wie Reisen, Unterhaltung, Elektronik, Mode, Lebensmittel und mehr. Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden Zugang zu exklusiven Rabatten gewähren, können sie bei ihren regelmäßigen Einkäufen Geld sparen.

Mitarbeiterrabatte können in Umfang und Art variieren und reichen von direkten Preisnachlässen auf Produkte und Dienstleistungen bis hin zu Rabattprogrammen, speziellen Gutscheinen oder Zugang zu Privatverkäufen. Einige Unternehmen gehen sogar Partnerschaften mit lokalen oder nationalen Einzelhändlern ein, um ihren Mitarbeitenden exklusive Rabatte zu gewähren. Diese Zusammenarbeit kommt nicht nur den Mitarbeitenden und der Unternehmenskultur zugute, sondern kann auch die Bindungen zwischen dem Unternehmen und der Gemeinde stärken.

Mitarbeiterrabatte, warum sie gebraucht werden

Bei der Umsetzung einer Strategie zur Bereitstellung von Leistungen für Ihre Mitarbeitenden ist die Entscheidung für ein Rabattprogramm aus vielen Gründen unerlässlich. In erster Linie, wie eingangs erwähnt, um die Bindungsquote zu erhöhen. Zweitens, um eine positive und direkte Auswirkung auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erzielen.

Laut einer Studie, die von der Publikation Harvard Business Review, eine Belegschaft, die man als „glücklich“ bezeichnen könnte, bringt den Unternehmen große Vorteile. Der Bericht konnte zeigen, dass Mitarbeitende, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, Umsatzsteigerung um 37%, verbessern ihre Produktivität um 31%, sind pro Jahr 2 Mal weniger krank und haben 6 Mal weniger Fehlzeiten.

Welche Arten von Mitarbeiterrabatten gibt es?

Es gibt verschiedene Arten von Mitarbeiterrabatten, die auf unterschiedliche Bedürfnisse und Vorlieben zugeschnitten sind. Einige der häufigsten Arten sind:

• Rabatte auf Produkte: Mitarbeitende kommen in den Genuss von Preisnachlässen auf Produkte, die vom Unternehmen selbst oder von Geschäftspartnern verkauft werden. Das kann von Rabatten auf Elektronik bis hin zu Rabatten auf Lebensmittel, Kleidung, Körperpflegeprodukte und mehr reichen.
• Service-Rabatte: Service-Rabatte bieten Mitarbeitenden Sonderpreise für eine Vielzahl von Dienstleistungen, wie z.B. Fitnessstudios, Spas, Transportdienste, Telekommunikation, Versicherungen, Rechtsbeistand und andere.
• Reise- und Unterhaltungsrabatte: Diese Kategorie umfasst Rabatte auf Flugtickets, Hotels, Mietwagen, Themenparks, Konzerte, Kinos, Sportveranstaltungen und andere Freizeitaktivitäten.
• Ermäßigungen für Bildung und berufliche Entwicklung: Einige Unternehmen bieten Ermäßigungen oder Rückerstattungen für Weiterbildungsprogramme, Online-Kurse, Workshops, Konferenzen und andere Ressourcen, die der beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden dienen.
• Finanzielle Vorteile: Zusätzlich zu den direkten Rabatten bieten einige Unternehmen weitere finanzielle Vorteile, wie z.B. Altersvorsorgepläne, Darlehen zu Vorzugszinsen, kostenlose Finanzberatung und Programme zum Erwerb von Unternehmensaktien.

Wie erstellt man ein Rabattprogramm für Mitarbeitende?

Es gibt zwar keine unfehlbaren Rezepte, aber wenn es um die Gestaltung oder das Überdenken Ihrer Wenn Sie ein aktuelles Programm mit Vergünstigungen und Rabatten für Ihre Mitarbeitenden haben, lohnt es sich immer, die folgenden Elemente zu berücksichtigen, um eine Strategie, die Ihren Bedürfnissen und den Wünschen Ihrer Mitarbeitenden entspricht.

1. Identifizieren Sie das Problem , das das Programm lösen soll, und stellen Sie sicher, dass es auf Ihre Bedürfnisse, die Rekrutierung von Talenten oder die Leistungsbelohnung abgestimmt ist.
2. Holen Sie sich die Zustimmung des Managements ein, indem Sie eine Präsentation vorbereiten, in der Sie die Vorteile des Programms hervorheben, und teilen Sie diese zunächst mit einigen wichtigen Teammitgliedern.
3. Recherchieren Sie verschiedene Anbieter von Rabattprogrammen, bewerten Sie deren Vor- und Nachteile und wählen Sie die beste Option.
4. Überlegen Sie, wie Sie das Programm mit anderen bestehenden Vorteilen kombinieren können, und legen Sie fest, wie Sie dies am besten in Zusammenarbeit mit den Lieferanten tun.
5. Wählen Sie ein Rabattsystem, das Ihren Bedürfnissen entspricht und eine Reihe von Optionen bietet, die über das finanzielle Wohlergehen hinausgehen, einschließlich der Vorteile für Ihre körperliche und emotionale Gesundheit.
6. Planen Sie die Umsetzung des Programms und die Art und Weise, wie Sie den Mitarbeitenden die Existenz des Programms mitteilen werden, um seine Nutzung zu maximieren.
7. Überwachen Sie die Nutzung und den Erfolg des Programms. Verfolgen Sie Kennzahlen wie Ihr Engagement und eingelöste Rabatte, um zu beurteilen, ob das Programm Ihnen hilft, Ihre ursprünglichen Ziele zu erreichen.

Fügen Sie Ihr Unternehmen zu einem Mitarbeiterrabattprogramm hinzu

Die Erstellung eines eigenen Rabattprogramms kann ein anstrengender und überwältigender Prozess sein, oder Sie haben einfach nicht die Zeit oder die Ressourcen dafür. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, gibt es bequemere Lösungen, die nur einen Mausklick entfernt sind, um die Vorteile für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden zu nutzen.

Durch die Mitgliedschaft in einem Rabattclub wie Vip Savings können Sie Ihren Mitarbeitenden dauerhafte Rabatte auf große Marken anbieten. Mit einer Ersparnis von über 700 € bei ihren regelmäßigen Einkäufen können Ihre Mitarbeitenden Qualitätsprodukte und Dienstleistungen zu außergewöhnlichen Preisen erhalten.

Mit Vip Savings können Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, Rabatte auf Hotels und Wohnungen, Urlaub und Reisen, Technik und Geräte, Restaurants, Mode und vieles mehr zu erhalten.

Mitarbeiterrabatte sind der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Sie bieten greifbare Vorteile, wie z.B. die Steigerung des Umsatzes und der Produktivität bei gleichzeitiger Senkung der Fehlzeiten und des Krankenstandes, die Optimierung der Mitarbeiterbindung und der Arbeitszufriedenheit . Worauf warten Sie noch, um Ihr Rabattprogramm zu bekommen?