Mantenere i dipendenti impegnati e soddisfatti è essenziale per aumentare la produttività della nostra organizzazione e per raggiungere gli obiettivi aziendali. Tuttavia, sappiamo tutti che il mercato del lavoro di oggi è diventato altamente competitivo. Quindi “conquistare” i professionisti non è un compito facile. Oltre alla retribuzione, i lavoratori sono alla ricerca di benefit aggiuntivi per migliorare il loro percorso di carriera. Affinché ciò avvenga, è fondamentale offrire sconti ai dipendenti.
Cosa sono gli sconti per i dipendenti?
Gli sconti per i dipendenti sono offerte speciali e prezzi ridotti che le aziende offrono al proprio personale. Possono riguardare prodotti o servizi. Possono includere un’ampia gamma di categorie, come viaggi, intrattenimento, elettronica, moda, spesa e molto altro. Offrire ai dipendenti l’accesso a sconti esclusivi permette loro di risparmiare sui loro acquisti abituali.
Gli sconti per i dipendenti possono variare in termini di valore e natura, spaziando da sconti diretti su prodotti e servizi a programmi di sconti, coupon speciali o accesso a vendite private.Alcune aziende stabiliscono persino partnership con rivenditori locali o nazionali per proporre sconti esclusivi ai propri dipendenti. Questa collaborazione non solo va a vantaggio dei dipendenti e della cultura aziendale, ma può anche rafforzare i legami tra l’azienda e la comunità.
Sconti per i dipendenti: perché sono necessari
Quando si implementa una strategia per offrire benefit ai dipendenti, optare per un programma di sconti è indispensabile per molte ragioni. In primo luogo, come detto all’inizio, per aumentare il tasso di fidelizzazione. In secondo luogo, generare un impatto positivo e diretto sul benessere sul lavoro.
Secondo uno studio dell’Harvard Business Review, una forza lavoro che possa essere considerata “felice” porta grandi benefici alle aziende. Il rapporto ha potuto dimostrare che i dipendenti che si sentono a proprio agio nel loro lavoro, aumentano le vendite del 37%, migliorano la loro produttività del 31%, si ammalano 2 volte di meno all’anno e hanno 6 volte meno probabilità di assentarsi.
Quali tipi di sconti per i dipendenti sono disponibili?
Esistono vari tipi di sconti per i dipendenti, pensati per soddisfare esigenze e preferenze diverse. I più comuni sono:
- Sconti sui prodotti: I dipendenti possono usufruire di prezzi ridotti sui prodotti venduti dall’azienda o su prodotti di partner commerciali. Si può spaziare da sconti sulla tecnologia a sconti sulla spesa, moda, prodotti per la cura della persona e molto altro.
- Sconti sui servizi: Gli sconti sui servizi offrono ai dipendenti prezzi speciali su una serie di servizi, come palestre, centri benessere, servizi di trasporto, telecomunicazioni, assicurazioni, assistenza legale, ecc.
- Sconti per viaggi e intrattenimento: questa categoria comprende sconti su biglietti aerei, hotel, noleggio auto, parchi a tema, concerti, cinema, eventi sportivi e altre attività per il tempo libero.
- Sconti su formazione e sviluppo professionale: alcune aziende offrono sconti o rimborsi per programmi di formazione continua, corsi online, workshop, conferenze e altre risorse finalizzate alla crescita professionale e personale dei dipendenti.
- Vantaggi finanziari: oltre agli sconti diretti, alcune aziende offrono ulteriori vantaggi finanziari, come piani di risparmio per la pensione, prestiti a tassi di interesse preferenziali, consulenza finanziaria gratuita e programmi di acquisto di azioni aziendali.
Come creare un programma di sconti per i dipendenti?
Sebbene non esistano ricette infallibili, quando progetta o ripensa il suo attuale programma di benefit e sconti per i dipendenti, vale sempre la pena considerare i seguenti elementi per ottenere una strategia che si adatti alle sue esigenze e ai desideri dei suoi dipendenti.
- Identifica il problema che il programma ti aiuterà a risolvere e assicurati che sia in linea con le tue esigenze, con il reclutamento dei talenti o con il premio di produzione.
- Ottieni l‘approvazione della direzione preparando una presentazione che evidenzi i vantaggi del programma e condividila prima con alcuni membri chiave del team.
- Ricerca diversi fornitori di piattaforme di sconti, valutane pro e contro per scegliere l’opzione migliore.
- Pensa all’integrazione del programma con gli altri benefit già esistenti e determina il modo migliore per farlo in collaborazione con i fornitori.
- Scegli un programma di sconti adatto alle tue esigenze, offrendo una varietà di opzioni che vanno oltre il benessere finanziario, compresi i benefit per la sua salute fisica ed emotiva.
- Pianifica l’implementazione del programma e il modo in cui verrà comunicato ai dipendenti per massimizzarne l’utilizzo.
- Monitora l’uso e il successo del programma, tenendo traccia di metriche come gli accessi e gli sconti utilizzati, per valutare se sta aiutando a raggiungere gli obiettivi iniziali.
Aggiungi alla tua azienda un portale di sconti
Creare un proprio programma di sconti può essere un processo estenuante e travolgente, oppure semplicemente non si hanno tempo o risorse per farlo. Se questo è il tuo caso, ci sono soluzioni più convenienti a portata di click per usufruire dei vantaggi per la tua azienda e i dipendenti.
Iscrivendoti a una piataforma di sconti come Vip Savings puoi offrire ai dipendenti offerte permanenti sui top brand. Con un potenziale di oltre 700€ di risparmio annuale sui loro acquisti abituali, i tuoi dipendenti possono acquistare prodotti e servizi di qualità a prezzi eccezionali.
Con Vip Savings puoi dare a chi lavora in azienda la possibilità di accedere a promo su hotel e appartamenti, vacanze e viaggi, tecnologia ed elettrodomestici, ristoranti, moda e molto altro ancora.
Gli sconti per i dipendenti sono fondamentali per la fidelizzazione del personale e il benessere sul posto di lavoro. Offrono vantaggi tangibili, come l’aumento delle vendite e della produttività, riducendo al contempo le assenze e le malattie, ottimizzando i tassi di fidelizzazione e la soddisfazione sul lavoro . Cosa stai aspettando per attivare il tuo programma di sconti?
