Het is geen geheim dat we graag gewaardeerd worden of het nu werk of privé is.
Het erkennen van de inspanningen van werknemers en speciale gelegenheden zoals verjaardagen zijn factoren die een positieve sfeer creëren in bedrijven. Dit creëert uiteindelijk een gevoel van samenhorigheid onder werknemers en heeft een positief effect op hun productiviteit.
Bedrijven zijn steeds vaker op zoek naar oplossingen om een erkennings- en stimuleringsprogramma voor werknemers te creëren. Wij delen hier de belangrijkste aspecten voor het ontwerpen van een effectief programma dat de motivatie oplevert die u voor uw teams wenst.
5 sleutels tot het creëren van uw incentiveprogramma voor werknemers
1. Bepaal uw doelstellingen
U moet uw doelstellingen bepalen. Doelstellingen moeten concreet, meetbaar, uitvoerbaar, tijdsgebonden en nuttig zijn. Bijvoorbeeld:
- Innovatie aanmoedigen
- Samenwerking tussen gebieden bevorderen
- De verkoop verhogen
- Het behouden van talent verbeteren
In uw strategie voor incentiveplannen voor werknemers moet u ook aangeven hoe u het beheer, de toekenning van beloningen en het budget zult controleren. Deze aspecten zijn belangrijk om intern aan het management te presenteren hoe het de betrokkenheid van werknemers zal verbeteren.
2. Aantrekkelijke incentives
Niet alle werknemers zijn hetzelfde en hebben dezelfde wensen.
Leeftijd, gezinssamenstelling en economische situatie kunnen binnen een bedrijf sterk verschillen. Om algemene interesse te wekken, is het daarom essentieel om een brede catalogus te hebben met gevarieerde prijzen.
Een ander aspect om rekening mee te houden is waarde, niet alleen monetaire waarde, maar gepercipieerde waarde. U hebt geen dure prijzen nodig die de levensvatbaarheid van uw project in gevaar kunnen brengen.
3. 3. Bereik alle werknemers
Het toekennen van beloningen aan het hele personeel voor bepaalde gedragingen en acties kan ingewikkeld zijn, vooral qua budget. De oplossing hiervoor kan het gebruik van een puntenprogramma zijn.
Maak regels op basis van de gedefinieerde doelstellingen. Denk hierbij aan het verkrijgen van punten en ken verschillende waarden toe naargelang de wens van het bedrijf. Geef bijvoorbeeld punten voor een verjaardag, voor 5 jaar in het bedrijf werkzaam zijn of voor het voordragen van een kandidaat voor een selectieprocedure. Afhankelijk van het puntentotaal krijgt de werknemer toegang tot verschillende beloningsniveaus in de catalogus.
Hoe meer voorkeursgedrag door het bedrijf wordt gewaardeerd, hoe meer punten de werknemer heeft en dus voor hoe meer beloningen hij of zij in aanmerking komt. Hoe klein de prestatie ook is, er is altijd een beloning, of in dit geval punten.
4. Beoordeelt het noodzakelijke beheer en de noodzakelijke controle
Het beheer van een incentive programma kan veel werk met zich meebrengen, evenals implementatie- en onderhoudskosten Als u niet beschikt over een magazijn, een inkoopafdeling en een team dat uren kan besteden aan het beheer, de communicatie en de controle van uw programma, doe het dan niet alleen. Het inhuren van gespecialiseerde bedrijven is de meest economische en efficiënte oplossing.
5. Stimuleren begint met communicatie
Neem de verspreiding van het programma op in uw gebruikelijke communicatiesystemen, evenals welke gedragingen en acties worden beloond. Dit genereert niet alleen bewustzijn, maar stimuleert werknemers ook om de doelstellingen na te streven.
Het vermelden van het incentiveprogramma voor werknemers in wervingsprocessen is een onderscheidende factor bij het aantrekken van talent, en voegt waarde toe aan het voordelenpakket van het bedrijf.
Creëer uw gedroomde incentiveprogramma voor werknemers
Wilt u de sprong wagen en uw eigen platform voor werknemers erkenning en incentives creëren?
Vraag een demo aan om kennis te maken met Vip Incentives, ons incentive platform via punten en beloningen met gamified challenges.
Een kant-en-klare oplossing waarmee u:
- Ad-hoc campagnes kunt creëren die zichtbaar zijn voor alle medewerkers of alleen voor gedefinieerde gebieden of teams.
- Automatisch punten toekennen volgens gedefinieerde regels of toestaan dat ze handmatig worden toegekend.
- De prestaties van het programma controleren en in real time gebruiks- en budget rapporten verkrijgen.
- Toegang tot een uitgebreide en gevarieerde catalogus van prijzen van grote merken. Het platform verzorgt 100% van de communicatie- en levering.
