Vier Schlüssel zum Verständnis des Wertes von Unternehmensrabatten

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute, auf dem die Fluktuation von Mitarbeitenden weit verbreitet ist, stehen Unternehmen vor der scheinbar unlösbaren Aufgabe, Talente zu halten. In diesem Zusammenhang ist die Schaffung einer Unternehmenskultur, die die Loyalität fördert, von entscheidender Bedeutung, aber schwer zu erreichen. Eine effektive Lösung für dieses Problem sind die Unternehmensrabatte. Sie erhöhen nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, was wiederum dazu beiträgt, die vorhandenen Talente zu halten, sondern sind auch ein wirksames Instrument, um neue Talente zu gewinnen. Dies bedeutet, dass sich die Vorteile nicht nur auf die Arbeitnehmer beschränken, sondern auch Auswirkungen auf die Unternehmen haben, die diese Vorteile anbieten. Diese Leistungen stärken das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber , dem das Wohl seines Teams am Herzen liegt.

Was sind Unternehmensrabatte??

Unternehmensrabatte sind spezielle Preisvereinbarungen , die entweder innerhalb des beschäftigenden Unternehmens oder zwischen dem beschäftigenden Unternehmen und einem externen Lieferanten oder Dienstleister ausgehandelt werden. Sie werden ausschließlich den Mitarbeitenden des teilnehmenden Unternehmens angeboten und sollen die Loyalität fördern, Partnerschaften fördern und letztendlich den Umsatz steigern.

Wie kam es zu den ersten Unternehmensrabatten?

Auch wenn es wie ein modernes Konzept erscheinen mag, sind Unternehmensrabatte, wie wir sie kennen, in der industriellen Revolution entstanden und wurden ursprünglich von Industriellen gewährt, um eine stabile Belegschaft zu erhalten. Wie ein von der Versicherungsgesellschaft YuLife veröffentlichter Artikel zeigt, haben sie sich im Laufe der Zeit zu strukturierten Leistungen entwickelt, die durch den sozialen Fortschritt und die Arbeiterbewegung vorangetrieben wurden. Ein Wendepunkt kam im späten 19. Jahrhundert, als der deutsche Reichskanzler Otto von Bismarck ein formelles Krankenversicherungssystem für Arbeitnehmer einführte und damit die weltweite Anerkennung der Bedürfnisse der Arbeitnehmer beeinflusste.

Gesetzliche Meilensteine wie der britische National Insurance Act von 1911 und der US-amerikanische Social Security Act von 1935 prägten die Leistungen für Arbeitnehmer weiter, indem sie Beiträge zu staatlichen Versicherungssystemen vorschrieben. Nach dem Zweiten Weltkrieg wurden die Benefits in der westlichen Welt erheblich ausgeweitet, da der Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig wurde und man den Wert zufriedener Arbeitnehmer erkannte.

Was heute als grundlegende Leistungen gilt (freie Tage, Urlaub, Krankenversicherung usw.), hat sich allmählich zu Rabatten beim Kauf von Waren und Dienstleistungen entwickelt.

Was sind die verschiedenen Arten von Unternehmensrabatten?

Unternehmensrabatte gibt es in einer Vielzahl von Formaten, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind. Zu den gängigen Typen gehören:

• Mengenrabatte: Diese Rabatte richten sich nach der Menge der gekauften Waren oder Dienstleistungen. Je mehr Sie kaufen, desto höher ist der Rabatt, den Sie erhalten.
  
• Mitglieder-Rabatte: Viele Anbieter bieten Rabatte für bestimmte Organisationen oder Mitglieder bestimmter Verbände. hr Unternehmen kann von exklusiven Rabatten auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen profitieren, wenn Sie den entsprechenden Branchengruppen beitreten.
  
• Mitarbeiterrabatte: Diese Rabatte werden den Mitarbeitenden als Teil ihres Leistungspakets angeboten. Sie können Rabatte auf Einkäufe im Einzelhandel, Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Handytarife beinhalten.
  
• Partnerschaftsrabatte: Strategische Partnerschaften mit anderen Unternehmen können für beide Seiten erhebliche Preisnachlässe mit sich bringen. Unternehmen können bessere Konditionen bei Lieferanten und Dienstleistern erzielen, wenn sie ihre Ressourcen bündeln und gemeinsam verhandeln.

Interessante Fakten über Unternehmensrabatt-Programme

Wie bereits erwähnt, kann sich ein Rabattprogramm positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirken (was fast immer der Fall ist), aber es gibt noch weitere Vorteile, die mit der Einführung eines Rabattprogramms verbunden sind. Unabhängig von den qualitativen Vorteilen, an die wir glauben, wie z.B. die Verbesserung des Arbeitsumfelds, der Kultur oder der Motivation, gibt es objektive Daten, die den großen Nutzen und die offensichtliche Notwendigkeit von Unternehmensrabatten belegen.

• 78 % der Arbeitskräfte geben an, dass das Paket der Sozialleistungen sehr oder äußerst wichtig für ihre Entscheidung ist, einen Arbeitsplatz anzunehmen oder abzulehnen (Employee Benefit Research Institute).
• 85% der Arbeitskräfte sind der Ansicht, dass ihr Leistungspaket nicht die Unterstützung und Flexibilität bietet, die sie benötigen, um ihre aktuellen finanziellen Verpflichtungen zu erfüllen (Barklay’s).
• 94% der Millennials und 92% der Generation X geben an, dass nicht-traditionelle Leistungen die Attraktivität des Arbeitgebers erhöhen (iCIMS).
• 73% der Arbeitskräfte gaben an, dass personalisierte Leistungen ihre Loyalität erhöhen (MetLife).

Pioniere bei Unternehmensrabatten

Rabattprogramme sind nicht einfach nur Preisnachlässe. In Wirklichkeit handelt es sich um eine Reihe strategischer Vorteile, die sich sowohl auf die Mitarbeitenden als auch auf das Unternehmen positiv auswirken. Zusätzlich zu den oben genannten Statistiken sollten einige Beispiele großer, weltweit bekannter Unternehmen, die in dieser Art von Unternehmenspolitik führend sind, ausreichen, um Sie zu überzeugen.

• Apple:Mitarbeitende erhalten 25% Rabatt auf die gesamte Produktpalette, einschließlich iPhones, iPads, Macs und mehr. Dies führt zu einem privilegierten Zugang zu den neuesten technologischen Innovationen und fördert dabei die Loyalität, den Stolz und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
  
• Nike: In der Welt des Sports motiviert dieses Unternehmen seine Mitarbeitenden mit exklusiven Rabatten auf Kleidung, Schuhe und Sportzubehör. Abgesehen von den wirtschaftlichen Vorteilen fördert dies auch einen aktiven und gesunden Lebensstil der Mitarbeitenden, stärkt die Markenidentität und schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  
• Google: Der führende Suchmaschinenanbieter bietet ein Komplettpaket an, das Rabatte auf Google-Produkte wie Pixel-Telefone, Nest-Geräte und YouTube Premium umfasst. Diese Strategie geht über die Bereitstellung materieller Vorteile für die Mitarbeitende hinaus und zielt darauf ab, die persönlichen und beruflichen Erfahrungen der Mitarbeitenden durch Technologie zu verbessern.
  
• Microsoft:Mitarbeitende des Softwareunternehmens können Produkte wie Surface-Laptops, Xbox-Konsolen und Office 365-Lizenzen zu einem vergünstigten Preis erwerben. Damit erleichtert das Unternehmen den Zugang zu Tools, die Arbeit und Freizeit optimieren und die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden steigern.
  
• Amazon: Angestellte im E-Commerce haben Zugang zu Rabatten auf eine breite Palette von Produkten, darunter Elektronik, Bücher, Kleidung und Haushaltsartikel. Diese Vielfalt ermöglicht es den Mitarbeitenden, bei alltäglichen Einkäufen zu sparen und so ihre Lebensqualität und ihr allgemeines Wohlbefinden zu verbessern.

Welches Unternehmensrabatt-Programm braucht Ihr Unternehmen?

Bei der Entscheidung, welches Rabattprogramm am besten zu Ihrem Unternehmen passt, ist ein wichtiger Faktor, den Sie berücksichtigen sollten, ob die Rabatte für Dienstleistungen oder Produkte gelten, die das Unternehmen selbst anbietet. Dies kann direkte Vorteile für häufige oder notwendige Einkäufe an Ihrem Arbeitsplatz bieten, wie z.B. Rabatte auf Lebensmittel, Gesundheitsdienste oder bestimmte Produkte. Außerdem können diese Rabatte die Beziehung zwischen Arbeitskräften und Unternehmen stärken, indem sie einen Mehrwert für das Arbeitsverhältnis schaffen.

Einige Programme bieten auch Rabatte bei Partnerunternehmen. Diese können vorteilhafter sein, da sie die Rabattoptionen über das Angebot des Unternehmens selbst hinaus erweitern und eine größere Auswahl bieten. Vip District ist ein gutes Beispiel dafür und bietet mit einem personalisierten und exklusiven Rabattclub ein Netzwerk führender Marken wie Carrefour, Dyson, Lenovo und Avis auch einen exklusiven und personalisierten Rabattclub. Diese Vielfalt an Markenpartnern erhöht den Wert des Rabattprogramms für die Mitarbeitenden, da sie so Zugang zu einer größeren Auswahl an vergünstigten Produkten und Dienstleistungen haben.

Unternehmensrabatte sind ein wichtiges Instrument, um Talente zu halten und zu gewinnen und das Image des Unternehmens als engagierter Arbeitgeber zu stärken. Die Wahl des richtigen Rabattprogramms kann das Arbeitsumfeld und die allgemeine Wahrnehmung Ihres Unternehmens erheblich verbessern.