CEMTRO: El desafío de una transformación

Para CEMTRO, con el paso del tiempo y el correspondiente crecimiento de su personal, era fundamental establecer una comunicación interna efectiva que, además de compartir información, sirviera para fortalecer la cultura corporativa y generar cohesión entre sus equipos de trabajo. Y es que, la comunicación entre los empleados se canalizaba a través de una intranet muy poco interactiva y amigable: era básicamente un espacio para gestionar documentación de interés puntual para los empleados. Pero no solo existía el problema de la poca interactividad, la empresa también necesitaba reforzar su imagen como empleador con fin de atraer y retener al mejor talento en el sector de la salud.

Durante mucho tiempo, CEMTRO intentó abordar estos desafíos, pero las soluciones que encontraba no cumplían con sus expectativas. Además, la empresa buscaba también un espacio virtual que fomentara la cohesión y el espíritu de equipo, fortaleciendo así su cultura corporativa. Fue ahí cuando CEMTRO se percató de que necesitaba, más que distintas soluciones a sus problemas, una solución integral que los resolviera todos a la vez.