Las promociones de verano para empleados son una excelente manera de aliviar esta carga financiera, ofreciendo descuentos en una variedad de productos y servicios que hacen que las vacaciones sean más asequibles y agradables.
Porque hay que ser realistas: las vacaciones de verano salen caras. Entre gasolina para el coche, restaurantes, ropa de verano, ocio… La lista de gastos es infinita, y, por el único momento libre del año, es una pena limitarse.
¿Cómo las mejores empresas ofrecen promociones de verano para empleados?
Llegan las vacaciones de verano, ese momento de relax y descanso en el ajetreo diario del trabajo, tan importantes para recargar pilas y aprovechar al máximo de la familia y los amigos. Sin embargo, los gastos asociados pueden ser una carga significativa. Las empresas españolas siempre han cuidado mucho estos momentos, ofreciendo pagas extras, ya sea por Navidad o por las vacaciones de verano, prometiendo a sus empleados un momento con menos preocupaciones financieras y la capacidad de descansar al máximo para volver con energía.
Para apoyar a sus colaboradores durante el verano, las mejores empresas ponen a su disposición un club exclusivo de ofertas que, en periodo vacacional, permite ahorrar en un amplio abanico de productos y servicios. Para muchas empresas, este club es la forma más ágil y eficiente de ofrecer programas para las familias y comunicar sobre actividades especiales.
Así mismo, Airbus aprovecha su portal de empleados para comunicar a sus más de 7000 trabajadores las ofertas que tienen en campamentos de verano para niños, viajes especialmente negociados y un abanico de descuentos especiales con empresas como Booking.com, Carrefour y parques temáticos.
Tipos de servicios en los que los empleados pueden ahorrar
Las promociones de verano para empleados abarcan una amplia gama de productos y servicios, incluyendo:
- Reservas de hoteles: Descuentos en alojamientos para todos los presupuestos y destinos de verano.
- Alquiler de coches: Ofertas especiales para alquilar vehículos durante las vacaciones de verano.
- Vuelos: Tarifas reducidas y promociones en billetes de avión para destinos de verano
- Campamentos para niños: Precios especiales en campamentos de verano y actividades para los más pequeños.
- Ropa de verano: Descuentos en bañadores, gafas de sol y otros artículos de temporada.
- Restaurantes: Ofertas en comidas y cenas en una variedad de establecimientos veraniegos.
- Parques temáticos: Entradas a precios reducidos para disfrutar en familia durante el verano.
Beneficios para empresas y empleados de las promociones de verano
Para la empresa:
- Aumenta el salario emocional y el poder adquisitivo: Los empleados se benefician de ofertas exclusivas que les permiten estirar su nómina y optimizar sus recursos financieros en un momento de muchos gastos.
- Centraliza y aumenta la visibilidad de los beneficios ofertados: Con la integración de sus acuerdos propios al club existente, las empresas pueden aumentar la visibilidad y el uso de sus ofertas propias, mejorando el valor percibido de estos beneficios.
- Genera un sentimiento de pertenencia: El vínculo empresa-empleado se refuerza, ya que los empleados utilizan una plataforma corporativa y ven que su organización les da acceso a una serie de beneficios y ventajas. Los empleados se sienten orgullosos de trabajar en una empresa que cuida de ellos.
- Fideliza el talento: No son muchas las empresas que ponen a disposición de sus empleados portales de descuento, y es un factor diferenciador en el mercado laboral, justificando que se queden en la empresa más tiempo y se recuerden de la empresa hasta en vacaciones.
- Posiciona como empleador de referencia con embajadores: Al usar las promociones de verano para empleados, estos comunican positivamente sobre su empresa y se transforman en embajadores de la marca. Esto a su vez tiene un impacto positivo en la capacidad de la empresa de atraer a nuevos talentos interesados en un paquete de beneficios completo.
- Aumenta la competitividad de la empresa: Tener empleados comprometidos que se sienten “socios” de la empresa fomenta motivación, propósito y dedicación más allá de la pura remuneración.
Para los empleados:
- Optimización de recursos financieros: En temporada de gastos altos, las promociones de verano permiten multiplicar las opciones de ocio gracias a ofertas en parques temáticos y restaurantes, ahorrando hasta 700€ al año.
- Fácil acceso a las ofertas: Gracias a una plataforma digital accesible en todo momento, con descuentos directos (cupones móviles por ejemplo) y cashback.
- Geolocalización de las mejores ofertas: Indispensable cuando uno está de viaje y no está familiarizado con las tiendas y servicios de su lugar de vacaciones.
Así que si quieres tener empleados motivados a la vuelta de las vacaciones, que han podido aprovechar promociones y ofertas, y pasar las mejores vacaciones posibles, implementa un club exclusivo dentro de tu portal del empleado.
