La più grande Community HR di aziende nazionali e internazionali, HRC Group ha pubblicato un post sul blog dedicato ai tre pilastri dell’engagement di Vip Distric, punti chiave per tutte le aziende che devono concentrarsi per migliorare l’ingaggio dei propri dipendenti: offrire benefit personalizzati, aumentare il senso di appartenenza e implementare sistemi di reward e recognition.
La combinazione di tecnologia e “Human Touch” è fondamentale per creare strategie personalizzate ed efficaci, supportate da una comunicazione costante e un ascolto attento. Utilizzare strumenti digitali può facilitare la comunicazione interna e favorire il coinvolgimento attivo, mentre sessioni di ascolto regolari e survey di clima permettono di comprendere e rispondere alle necessità dei dipendenti, migliorando così l’ambiente lavorativo e la fidelizzazione.
